Mateřské a rodičovské dovolené bez růžových brýlí: Co ukázal nedávný průzkum mezi zaměstnanci
Své názory nám otevřeně sdělilo 321 zaměstnanců a zaměstnankyň (návratnost 34 %). Co všechno jsme se od vás dozvěděli?
Cesta do digitálního Estonska: návštěva na Univerzitě v Tartu
Jak vypadá digitální univerzita a jak přistupuje k podpoře zaměstnanců včetně rodičů? V rámci projektu OPZ+ jsme navštívili Univerzitu v Tartu, jednu z nejvýznamnějších estonských vysokých škol.
V červnu podnikly v rámci realizovaného projektu: Zavedení flexibilní pracovní kultury a systému podpory rodičů na mateřské a rodičovské dovolené do pracovního prostředí Přírodovědecké fakulty MU (reg. číslo: CZ.03.01.02/00/22_012/0003881) dvě členky pracovního týmu OPZ+ (Eliška Sobotková a Kateřina Kordiovská) pracovní cestu na Univerzitu v Tartu.
Jedná se o jednu z 1 % nejcitovanějších vysokých škol na světě. Už při vstupu do univerzitních kanceláří bylo patrné, proč je Estonsko považováno za evropského lídra v oblasti digitalizace – papírové šanony tu nenajdete, většina procesů probíhá plně digitálně.
S vedoucím kanceláře děkana jedné z fakult jsme hlavně otevřeli otázky flexibility práce a podpory zaměstnanců během mateřské a rodičovské dovolené. Přestože se právní i institucionální rámce v našich zemích liší, v mnoha ohledech čelíme podobným výzvám. Sdíleli jsme zkušenosti s aktuálním nastavením a hledali společné cesty k dalšímu rozvoji těchto témat.
Návštěva nám také umožnila nahlédnout do personálních procesů, strategického řízení lidských zdrojů a přístupů k podpoře zaměstnanců v akademickém prostředí. V rámci programu jsme se setkali se zástupci fakult, HR, i zaměstnanci z dalších oddělení. Diskutovali jsme o onboardingových procesech, hodnocení akademických pracovníků i možnostech jejich profesního rozvoje. Zároveň jsme se věnovali tématům rovnosti, diverzity a inkluze, stejně jako péči o well-being zaměstnanců.
V souvislosti s nadcházejí site visit jsme sdíleli zkušenosti s naplňováním principů HR Excellence in Research Award – ocenění, které jsme na naší instituci získali a s jehož principy dále aktivně pracujeme. Univerzita v Tartu aktuálně zvažuje zapojení do tohoto evropského rámce a zajímaly ji konkrétní kroky v přihlašovacím procesu, přínosy pro instituci i zaměstnance, a také výzvy, které mohou v průběhu nastat.
Celá návštěva byla cennou inspirací a potvrdila, jak důležitá je mezinárodní výměna zkušeností mezi evropskými univerzitami. Získané poznatky a nové kontakty chceme využít při dalším rozvoji našich aktivit – nejen s ohledem na evropské standardy, ale především ve prospěch každodenní podpory našich zaměstnanců.
